Привет! На связи Профи. Наш сервис помогает клиентам решать их задачи, а специалистам — зарабатывать.

Недавно мы взяли под своё крыло молодой EdTech-стартап — TutGood. Верим, что вместе мы запустим революцию на рынке образования.

TutGood — это первая в России единая подписка на репетиторов по всем школьным предметам и хобби-дисциплинам. Как заказ такси, только услуги репетиторов :-)

Проекту уже 2 года, растёт со скоростью под 10х. Команда тоже быстро расширяется, нужно настраивать HR-процессы и заботиться о том, чтобы люди были счастливы и продуктивны. Ищем HR-директора, который возьмёт это на себя.

Чем предстоит заниматься

В первые три месяца:

• Познакомиться с продуктом, бизнесом и командой: их функциями, целями, подходами, видением.
• Познакомиться со всеми текущими HR-процессами и провести их аудит.
• Выявить основные «боли» людей. Насколько команда мотивирована, какова удовлетворённость у людей.
• Согласовать и презентовать план действий HR-департамента на ближайшие квартал/полгода.

В целом:

• По мере роста компании и её потребностей создавать и развивать новые процессы, регламенты, артефакты и отделы. Например: карьерный сайт, отдел развития и обучения, корпоративный портал или телеграм-бот для сотрудников и так далее.
• Настроить работу HR-департамента — распределять роли и обязанности внутри HR, расширять и развивать команду.
• Делать HR-бренд TutGood заметным.
• Нанимать ключевых людей в компанию.
• Стать полноправным членом бизнес-команды и партнёром для СЕО.

Что нужно, чтобы к нам присоединиться

• Опыт работы на должностях HR BP, HRD или HR Generalist. Навыки найма людей С-level.
• Опыт выстраивания HR-процессов с нуля. Идеально, если есть опыт работы с удалённой командой с численностью 100+ человек.
• Опыт лидирования HR-команды от трёх человек.
• Знакомство с инструментами автоматизации HR-процессов. Например, Хантфлоу, телеграм-боты, электронный документооборот и т.д.
• Опыт работы стартапах, в быстро меняющихся условиях. Здорово, если есть опыт в IT- или EdTech-стартапах.
• Эмпатия, умение находить подход к каждому.
• Продуктовый подход. Когда ты начинаешь HR-проект, то сразу думаешь о том, зачем он нужен компании и как мы поймём, что он успешный.
• Аналитическое и стратегическое мышление — умение выявлять и проверять гипотезы, формировать роадмап HR. Найм для тебя — это система с измеримыми показателями качества и скорости.
• Понимание рынка труда — что сейчас происходит, какие есть тренды, как меняются зарплаты и т.д.

Что мы предлагаем

• Удалённую работу. По желанию можно работать из уютного и красивого офиса в Москве :)
• Доверие. Никто не будет стоять у тебя над душой и контролировать каждый шаг.
• Свободу творчества. Сможешь самостоятельно определять, какие проекты нужно реализовать и как именно это делать.
• Гибкость и скорость — мы не тратим время на бюрократию и многоуровневые согласования.
• Сильную команду, где хочется расти и развиваться.
• Классного и сильного СЕО рядом.
• Большую скидку на подписку TutGood для всей семьи.
• Обучение за счёт компании после прохождения испытательного срока.