Ресёчер

Елена Пыхалова, руководитель отдела найма

hr

«Наши ресёчеры — не ассистенты, а партнёры рекрутера. От их работы зависит воронка найма и скорость закрытия вакансии»

Привет! Я Лена, отвечаю за найм в Профи. Сейчас в команде четыре ресёчера, два рекрутера и я. 

Мы делаем так, чтобы в компанию приходили только сильные люди. Ищем A-player’ов — тех, кто с вероятностью 90% войдёт в топ-10 лучших в своей сфере. Ресёчеры ищут и анализируют резюме, рассказывают кандидатам о вакансии, а рекрутеры проводят собеседования. 

Компания быстро растёт, планы найма тоже. Ещё наш старший ресёчер Лена решила развиваться как рекрутер, поэтому расширяем команду.

Работаем полностью удалённо. 

Зачем тебе к нам

  • Прокачаться в рекрутинге и сорсинге. Мы взяли за основу подход из лучшей, на наш взгляд, книги о найме — «Кто. Решите вашу проблему номер один». И постоянно совершенствуем эту технологию.
  • Видеть результат своей работы. Когда кандидат проходит испытательный срок, заказчик говорит нам спасибо. А ещё мы гордимся, когда найденные нами люди становятся звёздами компании.
  • Участвовать в развитии HR-бренда и IT-сообщества. Мы помогли организовать наш первый открытый митап про жизнь разработчика в мире микросервисов, сейчас планируем второй. 

Чем предстоит заниматься

  • Находить сильных кандидатов из сферы IT. Чаще всего это «холодные» кандидаты, которым нужно рассказать про нашу вакансию. 
  • Размещать информацию об открытых вакансиях на работных сайтах и форумах, в телеграм-каналах и профильных сообществах. Находить подходящие резюме и проводить их первичный анализ. Вести базу кандидатов. 
  • Стараться отвечать кандидатам день в день. Обычно нам пишут в рабочее время и ответить вовремя несложно. Здорово, если ты можешь ответить кандидату даже в нерабочие часы, но нам важнее твоё здоровье :-) Мы руководствуемся здравым смыслом и ответственностью. 
  • Уделять время аналитике. Каждый квартал мы изучаем уровень зарплат на рынке. Ещё считаем конверсию воронки найма, а в конце года подводим итоги.

Что нужно, чтобы к нам присоединиться

  • Опыт в подборе 1–2 года. Здорово, если владеешь Potok.io, Podbor.io, Хантфлоу или другими CRM для рекрутинга. Если нет — не страшно, мы научим ;-)
  • Любовь к удалённой работе. Будем встречаться лично на тимбилдингах и корпоративах. В остальное время — только по видеосвязи. Если тебе сложно на удалёнке — нам вряд ли по пути. 
  • Умение писать просто и понятно. Формальные письма для кандидатов — это не про нас. Мы избегаем канцелярита, сложных формулировок и штампов. У нас есть проверенные скрипты, но важно уметь быстро реагировать в ситуациях, когда типового ответа нет.

У нас будет больше тем для разговора, если ты

  • Умеешь нанимать IT-специалистов и можешь поделиться, где лучше их искать.
  • Знаешь английский язык на уровне Upper-Intermediate или выше. По опыту, большинство полезных конференций по найму проходят на английском + нам часто присылают резюме на этом языке.

Пиши, мы
на связи

hr

Елена Пыхалова

HR Профи

Привет! Я Лена, отвечаю за наём в Профи. Напиши мне, чтобы откликнуться или узнать подробности о вакансии.